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VINCI Construction signe la charte Cancer@Work

Publié le : 07/04/23

Pierre Anjolras, président de VINCI Construction, a signé la charte Cancer@Work, en présence de Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de l’association qui œuvre pour favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes touchées par le cancer ou par une maladie chronique.

Première entreprise du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics à signer cette charte, VINCI Construction s’engage à :

  • Faire évoluer les savoirs et les représentations liés aux cancers et aux maladies chroniques dans ses entreprises.
  • Accompagner la création d’un environnement favorable aux personnes touchées par un cancer ou une maladie chronique.
  • Favoriser des comportements et pratiques managériales qui respectent l’application du principe de non-discrimination et notamment en matière de santé au travail ainsi que l’insertion et le développement professionnel des personnes touchées par la maladie.

VINCI Construction bénéficiera de l’expérience de l’association, pour concevoir des plans d’action dans ses différentes entités en France et progressivement ailleurs dans le monde afin de faciliter le maintien dans l’emploi ou le retour à l’emploi des personnes directement impactées par le cancer ou une maladie chronique et garantir un environnement de travail accueillant et solidaire. Ces initiatives prendront également en considération les situations particulières des « aidants » en fournissant un soutien approprié et bienveillant.

« Chez VINCI Construction, nous mettons l’humain au cœur de notre organisation. Nous nous engageons à permettre à nos collaborateurs de se développer dans nos entreprises mais nous nous devons aussi de les accompagner dans les moments difficiles de leur vie. C’est pourquoi nous avons décidé de rejoindre Cancer@work pour renforcer cet accompagnement et aller plus loin dans la construction de parcours professionnels durables » , a déclaré Pierre Anjolras au nom des 116 000 collaboratrices et collaborateurs de VINCI Construction dans le monde.

« 1200 personnes apprennent chaque jour qu’elles ont un cancer : 400 travaillent. Actuellement, un tiers des personnes diagnostiquées ne retournent pas au travail et la maladie laisse des séquelles… les maladies longues peuvent avoir un impact considérable sur la vie personnelle et professionnelle des personnes touchées. Elles peuvent entraîner des changements physiques, émotionnels et financiers importants qui rendent la gestion de la maladie et la poursuite de la vie professionnelle difficiles. Il est important pour les employeurs de comprendre les défis uniques auxquels leurs employés sont confrontés et de fournir un soutien approprié pour les aider à gérer ces défis. » a expliqué Anne-Sophie Tuszynski, Fondatrice de Cancer@Work.